El
capital humano constituye actualmente un factor que agrega valor a las
organizaciones, este valor se hace aún más relevante cuando el conocimiento se
coloca en función del logro de los objetivos de la organización. El capital
humano depende en gran medida de la capacidad que tengan las organizaciones
para aprovechar y desarrollar el conocimiento. El proceso idóneo para
perfeccionar los conocimientos y desarrollar el capital humano es justamente el
de capacitación y desarrollo de personal.
El desarrollo del capital
humano es
el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras
en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades se adquieren con el
entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico.
Sabemos que la tecnología de
avanzada es indispensable para lograr la productividad que nos exige el
mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende de
la flexibilidad que tenga la gente en la organización.
El capital humano es el
conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, su salud y la
capacidad de sus hábitos de trabajo. Todos los conocimientos se crean en la
empresa, los laboratorios, las universidades, etc.
Cada factor productivo debe
trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos, que éstos cambios con llevan, y es aquí
donde se llega a realizar el tratamiento de recursos humanos como capital
humano, a éste factor debe considerarse cereal importancia para aumentar sus
capacidades de valerse por sí mismo.
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
La importancia de la
capacitación del personal se relaciona con la mejora continua de la
gestión de una empresa, porque cada miembro forma parte de su funcionamiento, beneficiándose
así, con un personal más preparado y adaptado a su cargo y a su entorno
organizacional.
La capacitación es una herramienta
imprescindible de cambio positivo en las organizaciones. Hoy no puede
concebirse solamente como entrenamiento o instrucción, supera a estos y se
acerca e identifica con el concepto de educación.
La tarea de la función de capacitación
es mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en el que la fuerza de
trabajo esté formada y preparada para superarse continuamente. Esta debe
desarrollarse como un proceso, siempre en relación con el puesto y con los
planes de la organización. En la actualidad la capacitación es la respuesta a
la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal
calificado y productivo, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el
rendimiento productivo, al elevar la capacidad de los trabajadores mediante la
mejora de las habilidades, actitudes y conocimientos.
Para las empresas u organizaciones, la
capacitación del capital humano debe ser de vital importancia porque contribuye
al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en
beneficios para la empresa.
La capacitación es una inversión a
largo plazo, es una de las más rentables que puede emprender una organización.
Si a la empresa la hacen sus trabajadores, a estos los hace la capacitación.
Aunque los trabajadores tengan maravillosas aptitudes, si carecen de formación,
son como diamantes en bruto, que necesitan de la talla para mostrar su
verdadero valor.
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